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lpl比赛下注:人才资源总量9115万人 湖北高层次人才总量居全国第一方阵

来源:lpl下注平台 作者:电竞下注 时间:2022-07-05

  湖北日报讯(记者黄璐)5月24日,省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场在汉举行,介绍近年来我省大力实施新时代人才强省战略有关情况。

  目前,全省人才资源总量911.5万人,“两院”院士81人,高层次人才总量居全国第一方阵;各类高校129所,科研机构3687家,国家重点实验室30个,高新技术企业14560家。

  我省强化党管人才,推动“一把手”抓“第一资源”,省市县三级全部成立党委人才工作领导小组,确立“加快打造全国重要人才中心和创新高地”的战略目标,积极建设武汉国家级吸引和集聚人才的平台。着眼放权松绑,突出重点领域、重点环节和用人单位反映的重点问题进行重点突破,相继出台一系列改革文件,有效激发了人才创新活力。

  深挖科教富矿,重点面向高校、科研院所和高新技术企业,优化实施以战略人才力量为重点的“楚天英才计划”。2021年首批遴选135名优秀青年人才,积极支持7所在鄂部属高校“双一流”建设,推动9家湖北实验室高效实体运行。9家湖北实验室成立1年多来,已集聚51位院士、1195名科研人员。

  同时,我省聚焦“光芯屏端网”、先进制造、生物医药等优势领域,聚焦服务疫后重振和高质量发展,聚焦推动区域协调发展,聚焦打赢疫情防控阻击战,推动人才工作深度融入经济社会发展大局。

  5月24日,省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场在汉举行。相关部门负责人介绍,近年来,省委深入学习贯彻习总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚定实施新时代人才强省战略,为湖北高质量发展提供了有力人才支撑。

  省委组织部副部长王炜介绍,中央和省委人才工作会议后,省委组织部会同有关部门共同谋划起草“1+4”人才政策文件。

  “1”,就是省委、省政府日前印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》,对我省2025年、2030年、2035年三个阶段人才工作提出了目标任务;“4”,是省委组织部联合省委编办、省科技厅、省人社厅起草的4份配套文件。

  此外,在今年年初,省委人才工作领导小组印发了《湖北省人才发展“十四五”规划》,紧扣“十四五”时期经济社会发展阶段性特征,全面部署未来五年人才工作。

  “宏观设计、微观实施。”王炜说,近期,我省正在系统谋划具体举措,推动系列文件提出的各项任务落到实处。

  打造三个层次人才创新发展平台,即打造“1+2+N”人才创新发展平台,分别是:创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台,支持襄阳、宜昌建设区域性人才创新发展平台,支持有条件的城市建设吸引和集聚人才的平台。

  构建五个工作体系,即健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的组织领导体系;实施“楚天英才计划”,构建以战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师为重点的队伍建设体系;构筑涵盖学科教育、战略科技、产业创新、功能服务的赋能平台体系;完善识才、引才、育才、用才的政策制度体系;建立强化团结引领、解除后顾之忧、营造文化氛围、加强精神激励的服务保障体系。

  实施七大工程,即人才发展平台建设提能工程、战略人才力量“十百千万”领航工程、人才培养强基工程、高层次人才延揽工程、人才发展体制机制“八项改革”工程、产才融合发展“六个一”工程、人才发展生态“四个优化”工程,形成人才强省建设路径支撑。

  王炜介绍,去年底,省委组织部牵头起草了《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》,“见苗浇水、精准滴灌”式提出10条政策措施。

  政策措施中提出,对战略科技人才后备力量在申报国家和省级科研项目、奖项时给予一定倾斜,对在我省牵头建设重点实验室、国家级创新研究平台等科研平台的给予积极支持。

  在经费支持方面,省级财政给予有关院士候选人每人500万元经费支持,为他们领衔科研项目、开展学术交流、加强科研团队和科研平台建设等提供经费资助。

  在发挥引领带动作用方面,支持战略科技后备人才以“揭榜挂帅”的方式领衔重大科研项目,支持他们扩大研究生、博士后招收规模。

  在赋予更大自主权方面,提出首席科学家负责制,支持聘用急需紧缺人才、科研辅助人员和行政助理等政策措施。

  省科技厅党组成员、副厅长章新平介绍,该厅在支持组建重大创新平台方面,突破性提出“支持战略科学家团队领衔组建省级科技创新平台”“给予引进和培养战略科学家专项经费支持”等举措,大力培养、使用、发现战略科学家和青年科技人才,让“千里马”拥有驰骋的千里沃野。

  我省制定出台一系列“含金量”高、务实管用的政策措施,有效激发人才创新创造活力,让优秀人才引得进、用得上、留得住。

  “切实让编制资源成为人才引进的促进要素。”省委编办副主任王伟雄介绍,为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用,省委编办研究制定了《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》,为助推科教兴省、人才强省战略提供有力保障。

  王伟雄说,《管理办法》规定,各级机构编制部门在本级事业编制总量内,调剂一定数量的事业编制,设立高层次人才专项事业编制,实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。

  同时,省委编办会同省委人才办制定了相关管理细则,共调剂出500名事业编制,专项用于省本级引进急缺的高层次人才,进一步畅通人才引进的绿色通道。

  省人社厅党组成员、副厅长董长麒介绍,该厅围绕“两个中心”、湖北实验室建设,提出系列支持措施。如支持运用“编制周转池”“一校一策”“一人一议”“特设岗位”等方式,引进高层次或急需紧缺人才。支持“湖北实验室”等创新平台实施“开放、流动、竞争、协同”的灵活用人机制。建立国防科技人才、湖北实验室等重点创新平台科研人员职称评审“绿色通道”。鼓励湖北实验室对优秀人才提供与能力和贡献相一致的薪酬待遇。

  对企事业单位急需紧缺人才和特殊贡献人才,允许其不受基础职称限制,直接申报高级职称。对战略科学家、科技领军人才等高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的收入分配形式。

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